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Plano de Benefício Definido O que é um Plano de Benefício Definido Um plano de benefício definido é um plano de aposentadoria que um empregador patrocina, onde os benefícios dos empregados são computados usando uma fórmula que considera fatores, tais como a duração do emprego eo histórico salarial. A empresa administra a gestão de carteiras eo risco de investimento para o plano. Há também restrições sobre quando e por qual método um empregado pode retirar fundos sem penalidades. Plano de Benefício Definido Estes planos também são conhecidos como planos de pensão ou planos de benefícios qualificados. O plano é denominado definido porque a fórmula para calcular a contribuição dos empregadores é conhecida antes do tempo. Este fundo é diferente de outros fundos de pensão. Onde o montante dos pagamentos depende do retorno dos fundos investidos. Portanto, se os retornos dos investimentos reservados para financiar a aposentadoria resultado de aposentadoria em um déficit de financiamento. Os empregadores devem aproveitar os ganhos da empresa para compensar a diferença. Uma vez que o empregador é responsável por tomar decisões de investimento e gerenciar investimentos para o plano, o empregador assume todo o risco de investimento. Um plano de benefícios tributáveis ​​tem as mesmas características de um plano de pensão, mas também dá ao beneficiário do plano incentivos fiscais adicionais. No entanto, esses incentivos fiscais não estão disponíveis sob planos não qualificados. Pagamento do plano Um plano de benefício definido garante um benefício ou pagamento específico após a aposentadoria. O benefício pode ser um valor definido ou pode ser calculado de acordo com uma fórmula que os fatores em anos de serviço, idade e salário médio. O empregador geralmente financia o plano em uma conta de impostos diferidos, contribuindo com uma quantia regular para o plano, geralmente uma porcentagem do pagamento dos empregados. No entanto, dependendo do plano, os funcionários também podem fazer contribuições. Benefícios do plano podem ser dadas como pagamentos mensais durante toda a vida do empregado ou um montante fixo após a aposentadoria. Além disso, alguns planos de distribuir benefícios aos empregados beneficiários após a passagem do empregado. Por exemplo, um plano para um aposentado com 30 anos de serviço na aposentadoria pode indicar o benefício como um valor exato em dólares, como 150 por mês por ano do serviço de funcionários, que fornece 4.500 por mês para o empregado. Opções de pagamento As opções de pagamento geralmente incluem uma única anuidade vitalícia que fornece um benefício mensal fixo até a morte, uma anuidade qualificada e conjunta que oferece um benefício mensal fixo até a morte e permite que o cônjuge sobrevivo continue recebendo benefícios até sua morte ou o valor total de O plano dado como um pagamento fixo. Selecionar a opção certa de pagamento é importante, porque a opção que um funcionário escolhe pode afetar o valor do benefício que ele recebe. É melhor discutir opções de benefícios com um consultor financeiro. Trabalhar um ano adicional aumenta o benefício que um funcionário recebe. Trabalhar mais aumenta os anos de serviço utilizados na fórmula de benefício, mas também pode aumentar o salário final que é um fator no cálculo do benefício. Além disso, trabalhando após os planos de idade de aposentadoria normal pode aumentar os benefícios mensais de um empregado. 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Faruk Yksel iin Mevlid-i erif ve hatim duas okundu. 18 de maio de 2017 Cumartesi 12:50 SRT HABERLER Siirtte KYK kz yurdu binasnn ats utu Siirtte KYK kz yurdu binasnn ats umas sonucu maddi hasar meydana geldi. 17 ubat 2017 Cuma 17:31 SRT HABERLER Siirtte kaak cep telefonu operasyonu Siirtte l Jandarma komutanl ekiplerince yaplan istihbari almalar ve alnan duyumlar neticesinde yaplan operasyon sonucu 80 bin TL deerin kaak cep telefonu ele geirildi. 16 ubat 2017 Perembe 15:25 SRT HABERLER Siirt SYDVD, 25 milyon 467 bin TL yardm Siirt Valilii, Sosyal Yardmlama ve Dayanma Vakf, 2016 il faaliyetleri belli oldu. 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Masato Nishiyama, presidente da empresa japonesa coreana Again Group, disse que, apesar do fato de que os filipinos já estão bem conscientes dos benefícios da tecnologia verde, como empregar sistemas de energia solar em suas casas, a questão dos custos continua a ser um impedimento. Ele disse que o governo precisa fazer a sua parte na prestação de um veículo como o acesso ao crédito, para os consumidores a abraçar fontes renováveis, como a colocação de painéis solares para o consumo das famílias. Novamente o Grupo, através de Novamente Filipinas, abriu recentemente um escritório em Cebu para trazer painéis solares de tecnologia japonesa para diferentes segmentos de mercado. Nishiyama disse que o governo tem o poder de tornar a energia renovável uma fonte de energia acessível para os consumidores de energia, se ele tem que proporcionar uma oportunidade para os filipinos para possuir equipamentos de energia solar ou renovável, como painéis solares. O Banco de Desenvolvimento das Filipinas (DBP) tem uma facilidade de empréstimo existente para projetos verdes apelidado de empréstimos verdes. Enquanto isso, Filipinas operação de API Co. Ltd presidente Elenita S. Ompad, sugeriu que, embora equipamentos de energia renovável já faz parte da necessidade doméstica hoje em dia, agências como Pag-ibig deve empurrar este Tipo de oferta. APIs 1x1.2 tamanho chapa solar, por exemplo, é vinculado a uma média de P45 mil. Este painel poderia produzir 250-315 - watt eletricidade. Da mesma forma, de acordo com Aldwin Labuga, gerente de desenvolvimento de projetos da Conergy Ásia e Oriente Médio, o acesso ao financiamento é a principal preocupação entre os grandes e pequenos consumidores elétricos do país. Labuga sugeriu que o governo deve introduzir um mecanismo eficaz para impulsionar o uso de eletricidade proveniente de fontes alternativas ou renováveis, como painéis solares, entre outros. Os bancos, por exemplo, disse ele ainda tem de apreciar a prestação de facilidade de empréstimo especial para projetos de energia renovável, incluindo empresas que têm grandes requisitos de suprimento elétrico. A Conergy é uma das maiores empresas mundiais de energia solar a jusante, especializada na concepção, financiamento, construção e operação de sistemas solares de alto desempenho para residências, empresas e energia eléctrica. (FREEMAN)